Правопреемство в трудовых отношениях и увольнение за коллаборационизм

25 апреля Верховная Рада Украины в целом приняла евроинтеграционный законопроект № 8244 о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины относительно правопреемства в трудовых отношениях. Согласно документу, в случае смены собственника бизнеса трудовые договоры с работниками автоматически сохраняются.

Это означает, что новый работодатель будет обязан продолжать сотрудничество с нанятыми лицами на условиях, определенных в существующих трудовых договорах.

За этот законопроект проголосовали 269 народных депутатов. В случае правопреемства трудовые отношения работников продолжаются с новым собственником.

Также в целом проголосованы изменения в Кодекс законов о труде Украины по установлению дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя и некоторых других вопросов №7731. Этот закон поддержали 234 нардепа.

Теперь работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, если суд вынесет приговор, предусматривающий лишение свободы или иное наказание, что делает невозможным дальнейшее исполнение работником своих обязанностей, или приводит к потере доверия работодателя к нему. Это новое основание для увольнения применяется только в случаях, когда суд вынесет окончательное решение, которое невозможно обжаловать.

Этот закон позволит работодателям увольнять работников за коллаборационизм, в том числе на предприятиях критической инфраструктуры, в случае осуждения за преступления против национальной безопасности Украины или нарушения правил поведения.

Также прилагаются новые основания:

• действия работника, которые могут способствовать государству-агрессору, на объектах стратегического значения;
• несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

Вносятся оговорки в правила внутреннего трудового распорядка относительно действий или бездействия работника, которые могут способствовать государству-агрессору.

https://t.me/occhhhooorr