Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві. Особливості надання допомоги

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання призначається та виплачується роботодавцем, у якого настав страховий випадок, у розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу). При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються цим роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. 

Якщо потерпілий працівник перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками (у тому числі здійснення підприємницької чи іншої діяльності та одночасної праці на умовах трудового договору), за такими місцями роботи йому виплачується допомога по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100% середньої заробітної плати (оподатковуваного доходу) незалежно від страхового стажу. Перші п’ять днів лікарняного оплачуються роботодавцем, а починаючи з 6-го дня – Пенсійним фондом України.

Підставою для оплати допомоги по тимчасовій непрацездатності є листок непрацездатності із зазначеними в ньому відповідними причинами тимчасової непрацездатності та акт розслідування нещасного випадку або акт розслідування професійного захворювання (отруєння) за формою, встановленою Порядком розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №337. 

Сформований електронний листок непрацездатності надсилається роботодавцям, з якими застрахована особа перебуває у трудових відносинах як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, через кабінет страхувальника на вебпорталі Пенсійного фонду України.

Варто зазначити, що причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві, може бути змінена Пенсійним фондом після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання». 

Після внесення нової причини непрацездатності, роботодавець може нарахувати допомогу по тимчасовій непрацездатності у зв’язку з нещасним випадком на виробництві та подати до Пенсійного фонду України заяву-розрахунок на фінансування страхових виплат. 

ПФУ