У відсотках від якого посадового окладу потрібно рахувати доплату за суміщення посад?

У межах одного трудового договору передбачена така форма поєднання роботи як суміщення – виконання додаткових обов’язків за іншою посадою у межах робочого часу з відповідною доплатою. Суміщення оформлюється розпорядчим документом установи.

Відповідно до статті 105 КЗпП України працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою), або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.

На підставі Постанови Верховної Ради України від 12.09.91 № 1545-XII «Про порядок тимчасової дії на території України деяких актів законодавства Союзу РСР» в Україні в частині, що не суперечить Конституції та законам України, продовжує діяти постанова Ради Міністрів СРСР № 1145 від 04.12.1981 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)».

Виходячи зі змісту норм зазначеного акту, виконання поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) визначається як суміщення у разі, якщо посада (робоче місце за відповідною професією) є вакантною.

Для встановлення суміщення посад у штатному розписі ОМС (КП, КУ, КЗ) має бути передбачена вакантна посада (п. 9 Інструкції щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 р. № 1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», затверджена Держкомпраці СРСР 14.05.1982 р. № 53-ВЛ).

Слід звернути увагу, якщо йдеться про посадових осіб місцевого самоврядування, то суміщення заборонено антикорупційним законодавством (стаття 25 ЗУ «Про запобігання корупції»).

Можливе лише виконання обов’язків тимчасово відсутніх колег, за умовами абз.2 пп. г п.2 Постанови КМУ від 09.03.2006 № 268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів». Додатково у цьому дописі: https://www.facebook.com/share/p/1627....

Але в бюджетній сфері робота за суміщенням допускається. Так, умовами оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери, затвердженими постановою КМУ від 30.08.2002 № 1298 передбачено, що працівникам за суміщення професій (посад) встановлюються доплати у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за основною посадою (підпункт «а» підпункт 3 пункту 3 Постанови 1298).

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам.

Додатково, про це наголошується у листі Мінсоцполітики від 21.12.2009 № 808/13/84-09.

При цьому, таку доплату можна встановити, в межах економії коштів, за вакантною посадою (Лист Мінсоцполітики від 25.03.2010 N 319/13/84-10 і Лист Мінсоцполітики від 07.09.2010 № 784/13/84-10).

Тож, в установі, що фінансується з бюджету, доцільніше доплату за суміщення обчислювати з розміру посадового окладу за основною посадою. При цьому орієнтуватися на норми колективного договору установи. Конкретний розмір доплати встановлює керівник установи залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

U-LEAD