В процентах от какого должностного оклада следует считать доплату за совмещение должностей? 

В пределах одного трудового договора предусмотрена такая форма сочетания работы как совмещение – исполнение дополнительных обязанностей по другой должности в пределах рабочего времени с соответствующей доплатой. Совмещение оформляется распорядительным документом учреждения. 

В соответствии со ст. отсутствующего работника. 

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. 

На основании Постановления Верховной Рады Украины от 12.09.91 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства Союза ССР» в Украине в части, не противоречащей Конституции и законам Украины, продолжает действовать постановление Совета Министров СССР № 1145 от 04.12.19. 

Исходя из содержания норм указанного акта, исполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) определяется как совмещение в случае, если должность (рабочее место по соответствующей профессии) вакантна. 

Для установления совмещения должностей в штатном расписании ОМС (КП, КУ, КО) должна быть предусмотрена вакантная должность (п. 9 Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденная Госкомтрудом СССР 1825). 

Следует обратить внимание, если речь идет о должностных лицах местного самоуправления, то совмещение запрещено антикоррупционным законодательством (статья 25 ЗУ «О предотвращении коррупции»). 

Возможно только исполнение обязанностей временно отсутствующих коллег по условиям абз.2 пп. г п.2 Постановления КМУ от 09.03.2006 № 268 "Об упорядочении структуры и условий оплаты труда работников аппарата органов исполнительной власти, органов прокуратуры, судов и других органов". Дополнительно в этом сообщении: https://www.facebook.com/share/p/1627.... 

Но в бюджетной сфере работа по совмещению допускается. Так, условиями оплаты труда работников учреждений, учреждений и организаций отдельных отраслей бюджетной сферы, утвержденными постановлением КМУ от 30.08.2002 № 1298 предусмотрено, что работникам за совмещение профессий (должностей) устанавливаются доплаты в размере до 50 процентов должностного оклада по основной должности (подпун3 1298). 

Указанные виды доплат не устанавливаются руководителям бюджетных учреждений, учреждений и организаций, их заместителям, руководителям структурных подразделений этих учреждений, учреждений и организаций, их заместителям. 
Дополнительно об этом отмечается в письме Минсоцполитики от 21.12.2009 № 808/13/84-09. 

При этом такую ​​доплату можно установить в рамках экономии средств по вакантной должности (Письмо Минсоцполитики от 25.03.2010 N 319/13/84-10 и Письмо Минсоцполитики от 07.09.2010 № 784/13/84-10). 

Так что в учреждении, финансируемом из бюджета, целесообразнее доплату за совмещение исчислять из размера должностного оклада по основной должности. При этом ориентироваться на нормы коллективного договора учреждения. Конкретный размер доплаты устанавливает руководитель учреждения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, затрат основного рабочего времени.

U-LEAD