В якому розмірі встановлюється доплата за суміщення професій (посад)?

Рішення про конкретний розмір доплати приймається  керівником  установи,   закладу  залежно  від  складності,  характеру,  обсягу виконуваних робіт, витрат основного часу.

Розміри доплат за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, згідно з ч. 2 ст. 105 КЗпП, встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).

Відповідно до Постанови Ради міністрів СРСР від 04.12.1981 р. №1145 «Про порядок і умови суміщення професій (посад)», яка затверджена Державним комітетом СРСР з Всесоюзної Центральної ради професійних спілок та є дійсною на даний час, доплати за суміщення професій (посад) не встановлюються в тих випадках, коли суміщена робота передбачена в нормах трудових витрат, обумовлена трудовим договором (є обов’язком працівника) або доручається працівнику в установленому законодавством порядку через недостатню фактичну його зайнятість на відміну від чинних норм трудових витрат на основній роботі.

https://smu.dsp.gov.ua