В каком размере устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей)?

Решение о конкретном размере доплаты принимается руководителем учреждения, учреждения в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, затрат основного времени.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, согласно ч. 2 ст. 105 КЗоТ, устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Если коллективный договор на предприятии, в учреждении, организации не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать вопрос доплат с профсоюзным органом, представляющим интересы большинства работников, а если его нет – с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (ч. 2 ст. 97 КЗоТ).

Согласно Постановлению Совета министров СССР от 04.12.1981 г. №1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной Государственным комитетом СССР по Всесоюзному Центральному совету профессиональных союзов и действующей в настоящее время, доплаты за совмещение профессий (должностей) не устанавливаются в тех случаях, когда совмещенная работа предусмотрена в нормах трудовых расходов, оговоренная трудовым договором ческую его занятость в отличие от действующих норм трудовых затрат на основной работе.

https://smu.dsp.gov.ua