Рівень зарплати потребує підвищення

Федерація профспілок України постійно звертається до органів влади  і роботодавців щодо вкрай низького рівня оплати праці.

Попри реалії війни середньомісячна та мінімальна заробітні плати зростають. Проте їхні розміри залишаються неспівставними з реальною вартістю життя в країні.

Наразі мінімальна зарплата (8000 грн) складає лише третину середньомісячної заробітної плати (23460 грн у І кв. 2025 року) та на 3000 гривень відстає від фактичного розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб. Враховуючи відрахування із заробітної плати, працівнику, який відпрацював повну норму та отримує мінімальну зарплату, «на руки» виплачується лише 6160 гривень, що не дозволяє йому оплатити навіть мінімальний набір продуктів та послуг.

Значний дефіцит робочих місць з гідною оплатою праці, відставання української зарплати від трудових доходів за кордоном, різке зростання цін на продукти та послуги генерують подальший відтік за межі України кваліфікованих працівників, адже українська мінімальна заробітна плата у січні 2025 року становила лише 183,6 € та була втричі нижче мінімальної зарплати в Болгарії (551€) та у 5,9 раз нижче, ніж у Польщі (1091 €).

Потребує розширення перелік надбавок та доплат, що не враховуються у складі мінімальної зарплати. Відповідні профспілкові пропозиції враховані у внесеному у 2021 році до Парламенту законопроекті за реєстр. № 5857 та у проєкті Трудового кодексу України, над яким наразі йде кропітка робота.

У рамках участі у бюджетному процесі та переговорах з Урядом та СПО роботодавців профспілки постійно відстоюють встановлення соціальних стандартів та гарантій на належному рівні та наполягають на забезпеченні поступового наближення стандартів життя громадян України до середньоєвропейського рівня. За результатами активних дій профспілок на 2026 рік «розморожено» розміри прожиткового мінімуму, мінімальної зарплати та посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС.

Проте, запропоновані проєктом Держбюджету-2026 розміри основних державних соціальних стандартів та гарантій є недостатніми з огляду на інфляційні тенденції воєнних років та необхідність забезпечення достатнього життєвого рівня працівників та членів їхніх сімей.

Недофінансовуються і бюджетні галузі, де потреба підвищення оплати праці завжди стояла гостро. Зокрема, освіта, наука, культура, охорона здоров’я, соціальна сфера потребують додаткових інвестицій в людський капітал.  

З метою збереження трудового активу бюджетних галузей, недопущення звільнення з роботи або зміну професії кваліфікованими працівниками через низьку, неконкурентоспроможну оплату праці, СПО об’єднань профспілок неодноразово звертався до Кабінету Міністрів України з пропозиціями підвищення розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника І т.р. ЄТС та мінімальних гарантій в оплаті праці.

У підтримку галузевих профспілок у вересні п.р. направлено низку звернень до Кабміну щодо необхідності:

• вирішення на урядовому рівні питання підвищення оплати праці в галузі культури;
• внесення змін до законодавства щодо визнання державним боргом недоотриманої педагогічними і науково-педагогічними працівниками зарплати внаслідок невиконання норм статті 61 Закону України «Про освіту» та виплати його після закінчення війни;
• підвищення рівня оплати праці працівників суб’єктів господарювання всіх форм власності, які розташовані у прифронтових регіонах.

Також, галузеві профспілки все частіше вдаються до написання петицій для привернення уваги урядової сторони до проблеми низької оплати праці.

Розв’язання проблем у сфері оплати праці набуває особливої важливості для збереження та відновлення трудового потенціалу країни, який вкрай необхідний для масштабної відбудови європейської України.

Профспілки переконані, що зростання рівня оплати праці – це одна з передумов для забезпечення повернення наших працівників з міграції та посилення економічної активності населення, а також один з інструментів подолання бідності серед працюючих.

Департамент з питань бюджету та оплати праці ФПУ

Федерація професійних спілок України