Федерация профсоюзов Украины постоянно обращается в органы власти и работодателей относительно крайне низкого уровня оплаты труда.
Несмотря на реалии войны, среднемесячная и минимальная заработные платы растут. Однако их размеры остаются несопоставимыми с реальной стоимостью жизни в стране.
В настоящее время минимальная зарплата (8000 грн) составляет лишь треть среднемесячной заработной платы (23460 грн в I кв. 2025 года) и на 3000 гривен отстает от фактического размера прожиточного минимума для трудоспособных лиц. Учитывая отчисления из заработной платы, работнику, отработавшему полную норму и получающему минимальную зарплату, «на руки» выплачивается только 6160 гривен, что не позволяет ему оплатить даже минимальный набор продуктов и услуг.
Значительный дефицит рабочих мест с достойной оплатой труда, отставание украинской зарплаты от трудовых доходов за рубежом, резкий рост цен на продукты и услуги генерируют дальнейший отток за пределы Украины квалифицированных работников, ведь украинская минимальная заработная плата в январе 2025 года составляла лишь 183,6 € и была в три раза ниже. 5,9 раз ниже, чем в Польше (1091€).
Нуждается в расширении перечень надбавок и доплат, не учитываемых в составе минимальной зарплаты. Соответствующие профсоюзные предложения учтены во внесенном в 2021 году в Парламент законопроекте за реестр. № 5857 и в проекте Трудового кодекса Украины, над которым сейчас идет кропотливая работа.
В рамках участия в бюджетном процессе и переговорах с Правительством и СПО работодателей профсоюзы постоянно отстаивают установление социальных стандартов и гарантий на должном уровне и настаивают на обеспечении постепенного приближения стандартов жизни граждан Украины к среднеевропейскому уровню. По результатам активных действий профсоюзов на 2026 год «разморожены» размеры прожиточного минимума, минимальной зарплаты и должностного оклада (тарифной ставки) работника и т.г. ЕТС.
Однако предложенные проектом Госбюджета-2026 размеры основных государственных социальных стандартов и гарантий недостаточны, учитывая инфляционные тенденции военных лет и необходимость обеспечения достаточного жизненного уровня работников и членов их семей.
Недофинансируются и бюджетные отрасли, где потребность в повышении оплаты труда всегда стояла остро. В частности, образование, наука, культура, здравоохранение, социальная сфера нуждаются в дополнительных инвестициях в человеческий капитал.
В целях сохранения трудового актива бюджетных отраслей, недопущения увольнения с работы или смену профессии квалифицированными работниками из-за низкой, неконкурентоспособной оплаты труда, СПО объединений профсоюзов неоднократно обращался в Кабинет Министров Украины с предложениями повышения размера должностного оклада (тарифной ставки) работника и т.д. ЕТС и минимальные гарантии в оплате труда.
В поддержку отраслевых профсоюзов в сентябре т.г. направлен ряд обращений в Кабмин относительно необходимости:
Также отраслевые профсоюзы все чаще прибегают к написанию петиций для привлечения внимания правительственной стороны к проблеме низкой оплаты труда.
Решение проблем в сфере оплаты труда приобретает особую важность для сохранения и восстановления трудового потенциала страны, крайне необходимого для масштабного восстановления европейской Украины.
Профсоюзы убеждены, что рост уровня оплаты труда – одна из предпосылок для обеспечения возвращения наших работников по миграции и усиления экономической активности населения, а также один из инструментов преодоления бедности среди работающих.
Департамент по бюджету и оплате труда ФПУ
Федерация профессиональных союзов Украины