Чи враховуються премії під час розрахунку оплати за дні відрядження

Службовим відрядженням уважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, установи та організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

Гарантії для працівників, які направляються у відрядження, установлено ст. 121 КЗпП. Згідно із цією нормою виконана працівниками робота оплачується відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим за середній заробіток.

Розрахунок середньоденної зарплати, яка зберігається за працівником у разі службового відрядження, здійснюється на підставі Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 (далі – Порядок № 100), виходячи з виплат за останні два календарних місяці роботи, що передують місяцю направлення у відрядження.

Згідно з абзацом третім п. 3 Порядку № 100 премії (у т. ч. за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої зарплати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця їх нарахування. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду слід додати частину, яка визначається шляхом ділення суми премії або іншої заохочувальної виплати за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множення на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Водночас абзацом другим п. 4 Порядку № 100 установлено, що при обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, зокрема, не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Увага! Період, коли за працівником зберігалася середня зарплата, виключається із розрахункового періоду (абзац другий п. 4 Порядку № 100).

Оскільки дні відрядження, оплачені за середнім заробітком, не враховуються під час обчислення середньої зарплати за два місяці, сума премії, яка припадає на ці дні, також не враховується при визначенні частини премії, що відноситься до заробітку місяців розрахункового періоду.

Лист Мінекономіки від 08.11.2021 № 4711-06/53532-07