Учитываются ли премии при расчете оплаты за дни командировки

Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, учреждения и организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Гарантии для работников, которые направляются в командировку, установлены ст. 121 КЗоТ. Согласно этой норме выполненная этими работниками работа оплачивается согласно условиям, определенным трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Расчет среднедневной зарплаты, которая сохраняется за работником в случае служебной командировки, осуществляется на основании Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.1995 № 100 (далее – Порядок № 100), исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, предшествующих месяцу направления в командировку.

Согласно абзацу третьему п. 3 Порядка № 100 премии (в т. ч. за месяц) и другие поощрительные выплаты по итогам работы за определенный период при исчислении средней зарплаты учитываются в заработок периода, который соответствует количеству месяцев, за которые они начислены, начиная с месяца их начисления. Для этого к заработку соответствующих месяцев расчетного периода нужно добавить часть, которая определяется путем деления суммы премии или другой поощрительной выплаты за определенный период на количество отработанных рабочих дней периода, за который они начислены, и умножения на количество отработанных рабочих дней соответствующего месяца, который приходится на расчетный период.

Вместе с тем абзацем вторым п. 4 Порядка № 100 установлено, что при исчислении средней зарплаты за последние два месяца, в частности, не учитываются выплаты за время, на протяжении которого сохраняется средний заработок работника (за время выполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. п.) и пособие в связи с временной нетрудоспособностью.

Внимание! Период, когда за работником сохранялась средняя зарплата, исключается из расчетного периода (абзац второй п. 4 Порядка № 100).

Поскольку дни командировки, оплаченные по среднему заработку, не учитываются при исчислении средней зарплаты за два месяца, сумма премии, которая приходится на эти дни, также не учитывается при определении части премии, которая относится к заработку месяцев расчетного периода.

Письмо Минэкономики от 08.11.2021 № 4711-06/53532-07.