Скільки часу працівник може працювати за сумісництвом, та як така робота оплачується?

До Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці звернулась працівниця підприємства за консультацією з питанням щодо можливості, за бажанням, працювати за сумісництвом та оплати такої роботи.
Згідно з вимогами статті 102-1 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Розпорядженням Кабінету Міністрів України від 22 листопада 2022№ 1047-р скасовано наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій», а також постановою Кабінету Міністрів від 22 листопада 2022 року № 1306 скасовано постанову від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій»

 Вищезазначеними документами регулювалась робота за сумісництвом, яка не могла перевищувати чотирьох годин на день і повний робочий день у вихідний, а загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не могла перевищувати половини місячної норми робочого часу.
Наголошуємо, окремим категоріям працівників державного сектору економіки необхідно пам'ятати про обмеження, встановлені Законом України «Про запобігання корупції», винятком яких становить викладацька, наукова і творча діяльності, медична практика, інструкторська та суддівська практика зі спорту.

Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

https://t.me/dneprviddil