Сколько времени работник может работать по совместительству и как такая работа оплачивается?

В Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда обратилась работница предприятия за консультацией по вопросу о возможности, по желанию, работать по совместительству и оплате такой работы.
Согласно требованиям статьи 102-1 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или ином предприятии, в учреждении, организации или у работодателя – физического лица.

Распоряжением Кабинета Министров Украины от 22 ноября 2022 г. № 1047-р отменен приказ Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43 «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», а также постановлением Кабинета Министров от 22 ноября 2022 г. № 1306 отменено постановление от 3 апреля 1993 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций»

Вышеупомянутые документы регулировали работу по совместительству, которая не могла превышать четырех часов в день и полный рабочий день в выходной, а общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не могла превышать половины месячной нормы рабочего времени.

Отмечаем, отдельным категориям работников государственного сектора экономики необходимо помнить об ограничениях, установленных Законом Украины «О предотвращении коррупции», исключением которых составляет преподавательская, научная и творческая деятельность, медицинская практика, инструкторская и судейская практика по спорту.

Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически проделанную работу.

https://t.me/dneprviddil