Про це запитала працівниця закладу торгівлі. Посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області роз’яснили, що, відповідно до статті 84 Кодексу законів про працю України, за сімейними обставинами працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником і роботодавцем, але не більше 30 календарних днів на рік. Інспектори праці звернули увагу на те, що час перебування в такій відпустці не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
