Об этом спросила работница торгового заведения. Чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области разъяснили, что, согласно статье 84 Кодекса законов о труде Украины, по семейным обстоятельствам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Инспекторы труда обратили внимание на то, что время пребывания в таком отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда
