Керівники комунальних, державних підприємств, отримуйте премії\надбавки без конфлікту інтересів!

Керівники комунальних, державних підприємств, отримуйте премії\надбавки без конфлікту інтересів! Але дотримуйтеся певних правил. 

Поширеною помилкою керівників комунальних та державних підприємств є  впевненість в тому, що конфлікту інтересів немає, якщо вони встановлюють собі стимулюючу виплату, розмір якої погоджений з профспілкою, комісією з трудових спорів, трудовим колективом.

Проте керівник має право встановити інший розмір виплати, ніж погоджений. Навіть якщо таке погодження закріплене в нормативно-правових актах, організаційно-розпорядчих документах, колективному договорі чи інших документах.

Отже, відповідні повноваження керівника залишаються дискреційними (він все одно може діяти на власний розсуд і встановити собі менший або більший розмір виплати, ніж погоджений).

Тому погодження профспілкою, комісією з трудових спорів, трудовим колективом розміру стимулюючої виплати керівнику підприємства не запобігає виникненню у нього конфлікту інтересів при прийнятті рішення про власне заохочення.

Такий конфлікт інтересів має бути врегульованим в законному порядку.

Водночас конфлікту інтересів не буде, якщо керівник приймає рішення щодо виплати собі стимулюючих виплат за погодженням із суб’єктом призначення/керівником вищого рівня. Зазвичай така процедура передбачена окремими НПА, що визначають порядок встановлення стимулюючих виплат.

https://web.telegram.org/k/#@NAZK_gov...