Руководители коммунальных, государственных предприятий, получайте премии, без конфликта интересов!

Руководители коммунальных, государственных предприятий, получайте премии, без конфликта интересов! Но соблюдайте определенные правила.

Распространенной ошибкой руководителей коммунальных и государственных предприятий является уверенность в том, что конфликта интересов нет, если они устанавливают стимулирующую выплату, размер которой согласован с профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, трудовым коллективом.

Однако руководитель имеет право установить другой размер выплаты, чем согласованный. Даже если такое согласование закреплено в нормативно правовых актах, организационно распорядительных документах, коллективном договоре или других документах.

Следовательно, соответствующие полномочия руководителя остаются дискреционными (он все равно может действовать по своему усмотрению и установить себе меньший или больший размер выплаты, чем согласованный).

Поэтому согласование профсоюзом, комиссией по трудовым спорам, трудовым коллективом размера стимулирующей выплаты руководителю предприятия не предотвращает возникновение у него конфликта интересов при принятии решения о собственном поощрении.

Такой конфликт интересов должен быть урегулирован в законном порядке.

В то же время конфликта интересов не будет, если руководитель принимает решение о выплате стимулирующих выплат по согласованию с субъектом назначения/руководителем высшего уровня. Обычно такая процедура предусмотрена отдельными НПА, определяющими порядок установления стимулирующих выплат.

https://web.telegram.org/k/#@NAZK_gov...