Робочий час і оплата праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти у 2025 році: що важливо знати 

У 2025 році система оплати праці педагогічних працівників закладів дошкільної освіти зазнала суттєвих змін. Із набранням чинності Закону України «Про дошкільну освіту» № 3788-ІХ та наказом Міністерства освіти і науки України № 100 оновлено підходи до визначення тривалості робочого часу, педагогічного навантаження, тарифікації та порядку нарахування заробітної плати. 

З огляду на численні звернення керівників ЗДО та педагогічних працівників, надаємо роз'яснення щодо практичного застосування нових норм. 

 Правове регулювання ґрунтується на:

•  Законі України «Про дошкільну освіту» № 3788-ІХ;
•  наказі МОН № 100, який визначає механізм реалізації положень Закону;
•  постанові Кабінету Міністрів України № 1391;
•  роз'ясненнях МОН, наданих у 2025 році. 

Зазначені акти замінили норми, що діяли до 2025 року та втратили чинність, і запровадили єдиний підхід до визначення робочого часу й оплати праці педагогів ЗДО. 

 Тривалість робочого часу на одну тарифну ставку 

Законодавством чітко розмежовано загальний робочий час і педагогічне навантаження. 

На одну тарифну ставку встановлено: 

•  35 годин на тиждень — для керівників ЗДО, вихователів-методистів, соціальних педагогів, асистентів вихователя; 
•  30 годин на тиждень — для вихователів, практичних психологів, музичних керівників, інструкторів з фізичної культури, учителів-логопедів, керівників гуртків. 

До загального робочого часу входять:

•  безпосередня робота з дітьми;
•  методична, організаційна, підготовча робота;
•  ведення документації, консультування батьків тощо. 

 Педагогічне навантаження як складова робочого часу 

У межах загальної тривалості робочого часу встановлено норми педагогічного навантаження (безпосередньої роботи з дітьми): 

•  вихователі, інструктори з фізичної культури — 25 годин на тиждень;
•  музичні керівники — 24 години;
•  практичні психологи, логопеди, дефектологи — 20 годин;
•  керівники гуртків, учителі — 18 годин. 

Інша частина робочого часу обов'язково відводиться на методичну та організаційну діяльність. 

 Нові підходи до тарифікації 

Із 3 березня 2025 року тарифікація педагогічних працівників ЗДО здійснюється з урахуванням загального робочого часу, а не виключно годин роботи з дітьми. 

Це означає, що:

•  у тарифікаційних списках години педагогічного навантаження мають бути приведені у відповідність до загальної тривалості робочого часу;
•  саме загальний обсяг робочого часу є підставою для нарахування повного посадового окладу. 

У разі застосування до березня 2025 року застарілих норм необхідно провести перерахунок заробітної плати. 

 Штатний розпис і перерахунок зарплати 

Для вихователів загальних груп з 2025 року норма педагогічного навантаження зменшена з 30 до 25 годин на тиждень. 

Якщо штатний розпис не був своєчасно змінений і педагог фактично виконував більший обсяг роботи, ніж передбачено новими нормами, керівник зобов'язаний: 

•  здійснити перерахунок заробітної плати;
•  оплатити години, відпрацьовані понад встановлену норму. 

 Оплата годин заміни 

Години заміни тимчасово відсутніх працівників: 

•  не включаються до норми робочого часу за основною посадою;
•  оплачуються додатково, пропорційно фактично виконаному педагогічному навантаженню;
•  мають бути відображені окремо в облікових документах. 

 Доплати за роботу в спеціальних та інклюзивних групах 

Постанова КМУ № 1391 передбачає: 

•  підвищення посадового окладу на 20 % педагогам спеціальних і санаторних груп;
•  застосування доплати до всього робочого часу, включно з методичною та організаційною роботою. 

Аналогічний підхід застосовується до педагогічних працівників інклюзивних груп. 

 Робочий час і режим роботи закладу 

Тривалість робочого часу педагогічного працівника може не збігатися з режимом роботи ЗДО. Це допускається законодавством і визначається трудовим договором або посадовою інструкцією. До робочого часу можуть входити години самостійної підготовки, методичної роботи та інші види діяльності. 

 Керівникам закладів дошкільної освіти рекомендовано: 

•  привести тарифікаційні списки у відповідність до чинного законодавства;
•  оновити штатний розпис;
•  забезпечити перерахунок заробітної плати у разі виявлення порушень;
•  здійснювати належний облік і оплату годин заміни та додаткової роботи;
•  гарантувати правильне застосування доплат у спеціальних та інклюзивних групах. 

 Роз'яснення подано з метою належного застосування законодавства та забезпечення дотримання трудових прав педагогічних працівників закладів дошкільної освіти. 

Харківська обласна організація профспілки працівників освіти і науки