Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Профілактика ГРВІ та охорона праці: про безпечні умови роботи

18.03.2025

З метою популяризації фізичного та ментального здоров’я відділ гігієни праці та атестації робочих місць за умовами праці Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звертає увагу на заходи профілактики вірусних інфекцій, що є важливим елементом системи охорони праці та має бути невід’ємною частиною організації робочого процесу.

Щороку в зимово-весняний період підприємства стикаються зі зростанням захворюваності на ГРВІ серед працівників. Це не лише впливає на здоров’я людей, а й може призвести до зниження продуктивності та перебоїв у роботі.

Що варто зробити для зниження ризику ГРВІ на робочому місці?

Організаційні заходи:

  • інформування працівників про симптоми ГРВІ та методи профілактики (плакати, інструктажі, електронні розсилки);
  • перехід на дистанційну роботу для хворих або контактних осіб (за можливості);
  • обмеження масових зборів та проведення нарад в онлайн-форматі.

Гігієнічні заходи:

  • регулярне провітрювання приміщень та вологе прибирання;
  • дезінфекція поверхонь, до яких часто торкаються (дверні ручки, клавіатури, столи тощо);
  • встановлення антисептиків у зонах загального користування;
  • використання масок та респіраторів у період підвищеної захворюваності.

Підтримка здоров’я працівників:

  • організація вакцинації проти грипу для всіх охочих;
  • збалансоване харчування, насичене вітамінами для зміцнення імунітету;
  • заохочення до фізичної активності та здорового способу життя.

Контроль стану здоров’я:

  • щоденний моніторинг самопочуття працівників (температурний скринінг, самооцінка стану здоров’я);
  • наявність медичних пунктів або можливість швидкого звернення до лікаря.
  • гнучка політика щодо лікарняних – хворі працівники мають залишатися вдома.

Охорона праці: загальні вимоги до безпечних умов роботи

Звертаємо увагу на використання засобів індивідуального захисту (каски, рукавички, спецодяг)., дотримання санітарно-гігієнічних норм у виробничих та офісних приміщеннях, контроль за умовами праці та оцінка ризиків на робочих місцях.

https://dp.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
12.09.2025
Лист ДКСУ: щодо застосування КЕКВ 2200 та 3100
ДЕРЖАВНА КАЗНАЧЕЙСЬКА СЛУЖБА УКРАЇНИ   ЛИСТ від 03.09.2025 р. № 15-12-12/19271   Державна казначейська служба України розглянула [...] запит [...] щодо застосування коду економічної класифікації видатків та в межах компетенції повідомляє.   Відповідно до частини другої статті 5...
11.09.2025
Лист ПФУ: щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ ЛИСТ від 22.08.2025 р. № 2800-030401-8/55839 Розглянувши [...] звернення на вебпортал Пенсійного фонду України щодо обчислення середньої заробітної плати для розрахунку страхових виплат, Пенсійний фонд України повідомляє. Постановою Кабінету Міністрів України від 14.07.202...
22.08.2025
В Україні оновлено типи закладів дошкільної освіти
В Україні оновлено типи закладів дошкільної освіти. Це дасть змогу зробити садочки доступними для кожної дитини — незалежно від місця проживання чи життєвих обставин. Серед форматів:  ясла — для дітей від 3 місяців;  сімейні садочки — організовані родиною у власному ...
Нове
19.11.2025
Як узаконити громади
Закріплення правового статусу громади як первинної адміністративно-територіальної одиниці та основи для місцевого самоврядування без необхідності внесення змін до Конституції України  Загальний погляд на проблему Реформа місцевого самоврядування та територіальної організації влади стала одніє...
19.11.2025
Разведенная женщина воспитывает ребенка. Имеет ли она право на дополнительный социальный отпуск как одинокая мать?
Розлучена жінка виховує дитину. Чи має вона право на додаткову соціальну відпустку як одинока мати? Ні, немає. Одинока мати - це мати, у актовому записі про народження дитини якої відомості про чоловіка як батька дитини внесені в установленому порядку за її вказівкою; мати дитини, батько якої помер...
19.11.2025
Про комунікацію між роботодавцем і працівником у період воєнного стану
Відповідно до статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання й зберігання наказів і розпоряджень роботодавця, повідомлень та інш...