Тривалість робочого тижня та щоденної роботи

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області спільно з фахівцями Голованівського районного управління Головного управління Держпродспоживслужби в області провели консультативну роботу щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану серед роботодавців та працівників восьми аптек Благовіщенської об’єднаної територіальної громади.

Працівників аптек цікавило питання щодо роботи у вихідні дні. Інспектор пояснила, що при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день.

П’ятиденний або шестиденний робочий тиждень визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу та виборним органом первинної профспілкової організації. Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (колективним договором може бути встановлена менша норма тривалості робочого часу), а тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не меншою ніж 42 години.

При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням із виборним органом первинної профспілкової організації підприємства, установи, організації з дотриманням установленої тривалості робочого тижня. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати:

• 7 годин — при тижневій нормі 40 годин,
• 6 годин — при тижневій нормі 36 годин,
• 4 години — при тижневій нормі 24 години.

Крім того, під час відвідувань було виявлено неоформленого працівника, роботодавцю якого роз’яснено ризики незадекларованої праці та відповідальність за порушення трудового законодавства.

https://dp.dsp.gov.ua