Практиканти на підприємстві: оплата та оподаткування

     Відповідно до ст. 29 Закону України від 10 лютого 1998 року № 103/98-ВР «Про професійну (професійно-технічну) освіту» із змінами та доповненнями підприємства, установи, організації незалежно від форм власності надають здобувачам освіти установ професійної (професійно-технічної) освіти робочі місця або навчально-виробничі ділянки для проходження виробничого навчання або виробничої практики та інших видів практичного навчання відповідно до укладених із закладами професійної (професійно-технічної) освіти договорів про навчально-виробничу практику.

Постановою Кабінету Міністрів України від 07 червня 1999 року № 992 із змінами та доповненнями затверджено Типовий договір про навчально-виробничу практику та Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики .

Відповідно до п. 17 Порядку № 992 за фактично виконаний обсяг робіт учнями, слухачами за період виробничого навчання та виробничої практики відповідно до виробничих завдань, підприємство нараховує їм заробітну плату згідно з встановленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів , доплат і надбавок Нараховані учням, слухачам кошти переводяться виплати рахунок установи професійного (професійно-технічного) освіти або виплачуються ним безпосередньо підприємством пізніше п'яти днів після виплати зарплати працівникам підприємства.

Пунктом 18 Порядку № 992 визначено, що 50 відс заробітної плати, нарахованої за час виробничого навчання та виробничої практики учням закладів професійної (професійно-технічної) освіти, може бути направлено на рахунок навчального закладу для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист учнів, проведення культурно-масової та фізкультурно-спортивної роботи, з яких не більше 15 відс. коштів можуть бути спрямовані на преміювання майстрів виробничого навчання, педагогів професійного навчання за безпосередню підготовку учнів, якісну організацію та виконання освітніх програм з виробничого навчання на підприємстві та виробничої практики відповідно до особистих внесків у загальні результати роботи.

Питання про направлення 50 відс. заробітної плати учнів на рахунок установи професійної (професійно-технічної) освіти для використання у зазначених цілях вирішуються ним разом з підприємством, де учні проходять виробниче навчання та виробничу практику, у кожному конкретному випадку з урахуванням наявності підстав та доцільності та обумовлюються у договорі про надання робітників місць як додаткові зобов'язання підприємства. Таким чином, при нарахуванні заробітної плати учням (слухачам) установ професійної (професійно-технічної) освіти, які проходять практику на підприємстві згідно з договором, підприємство як податковий агент зобов'язане утримати із суми такого доходу податок на доходи фізичних осіб за ставкою 18 відс. та перерахувати його до бюджету у порядку, встановленому ст. 168 таки Податкового кодексу.

https://sumy.tax.gov.ua