Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку

16.01.2026

З 1 січня 2026 року в Україні набрав чинності Закон від 05.11.2025 №4681-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо підтримки сімей з дітьми та створення умов, які  сприяють поєднанню материнства (батьківства) з професійною діяльністю”, який охоплює весь період від вагітності майбутньої мами і до моменту, коли дитина йде до школи.

Цим Законом запроваджено новий вид підтримки сім'ям з дітьми – допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку.

Допомога призначається за зверненням до сервісного центру з наступного дня після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами або виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами до досягнення дитиною однорічного віку.

Допомога для догляду за дитиною до досягнення нею однорічного віку у 2026 році надається у розмірі 7 тисяч гривень із розрахунку на місяць, а в разі призначення такої допомоги для догляду за дитиною з інвалідністю – у розмірі 10,5 тисяч гривень.

Отримати її може мати або інший законний представник дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною до досягнення нею однорічного віку. Ця допомога не призначається прийомним батькам, батькам-вихователям та представникам закладів, які виконують функції опікунів чи піклувальників.

Право на ці виплати мають батьки дітей, яким станом на 31 грудня 2025 року ще не виповнився один рік. 

Для оформлення допомоги потрібно звернутися до органів Пенсійного фонду України з заявою, до якої потрібно долучити:

  • документ, що посвідчує особу;
  • РНОКПП (за наявності);
  • свідоцтво про народження дитини;
  • документ, що підтверджує повноваження законного представника (у разі подання не батьками);
  • медвисновок тимчасової непрацездатності по вагітності та пологах.

Головне управління Пенсійного фонду України в Луганській області

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.07.2026
З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників закладів культури підвищать на 70 %
Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури Відповідна постанова Кабінету Міністрів України прийнята 15 липня 2026 р. за № 951. Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних т...
10.07.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд Надання відгулу за роботу у вихідний день Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.ст. 72, 107 КЗпП), а також за здачу дон...
15.07.2026
Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування, руйнування приміщень?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, всі без виключення нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов&...
Нове
06.08.2026
Випробування під час прийняття на роботу в період дії воєнного стану
Стаття 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану встановлювати умову про випробування під час прийняття на роботу для будь-якої категорії працівників. Водночас стаття 26 Кодексу законів про працю Україн...
05.08.2026
Працівника звільнили з роботи за станом здоров’я. Чи має він право на вихідну допомогу?
Це питання виникло під час роз’яснювальної роботи з представниками малого та середнього бізнесу закладів торгівлі Гайворонської громади. Для захисту працівника у разі втрати місця роботи функціонує такий інструмент, як вихідна допомога. Вихідна допомога — це державна гарантія, яка поля...
05.08.2026
Повна відпустка сумісника: чи можлива після 2 місяців?
Чи зобов’язаний роботодавець надати суміснику щорічну відпустку повної тривалості, якщо той відпрацював лише 2 місяці, але йде у відпустку за основним місцем роботи? Це питання неодноразово виникало у представників малого і середнього бізнесу під час консультаційної роботи фахівця управління ...