Фізична особа або приватний підприємець повинен використовувати для укладення трудового договору затверджену форму.
Юридична особа може використовувати довільну форму договору, зазначивши:
Трудовий договір може бути:
Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу. Дивіться типова форма наказу.
https://kiev.dsp.gov.ua
