По какой форме заключается трудовой договор?

Физическое лицо или частный предприниматель должны использовать для заключения трудового договора утвержденную форму.

Юридическое лицо может использовать произвольную форму договора, отметив:

•  трудовые обязанности работника;
•  режим работы и отдыха;
•  льготы, гарантии, компенсации;
•  условия оплаты труда и условия премирования;
•  доплаты, надбавки и прочее.

Трудовой договор может быть:

•  бессрочным;
•  на определенный срок;
•  на время выполнения определенной работы.

После заключения трудового договора работодатель должен выдать приказ или предписание о принятии работника на работу. Смотрите типичную форму приказа.

https://kiev.dsp.gov.ua