По какой форме заключается трудовой договор?
Физическое лицо или частный предприниматель должны использовать для заключения трудового договора утвержденную форму.
Юридическое лицо может использовать произвольную форму договора, отметив:
- трудовые обязанности работника;
- режим работы и отдыха;
- льготы, гарантии, компенсации;
- условия оплаты труда и условия премирования;
- доплаты, надбавки и прочее.
Трудовой договор может быть:
- бессрочным;
- на определенный срок;
- на время выполнения определенной работы.
После заключения трудового договора работодатель должен выдать приказ или предписание о принятии работника на работу. Смотрите типичную форму приказа.
https://kiev.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу