Лист Держпраці: щодо надання роз'яснення про ідентичність термінів "атестація робочих місць за умовами праці" та "атестація робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці"

ДЕРЖАВНА СЛУЖБА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ДЕПАРТАМЕНТ З ПИТАНЬ ПРАЦІ

ЛИСТ

від 01.08.2024 р. № 1197/2/2.5-ЗВ-24а

(Витяг)

Департамент з питань праці Державної служби України з питань праці розглянув [...] запит [...] щодо надання роз'яснення про ідентичність термінів "атестація робочих місць за умовами праці" та "атестація робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці" та повідомляє.

<&hellip>

Щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці.

Відповідно до пункту 1 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.92 № 442 (далі - Порядок), атестація робочих місць за умовами праці (далі - атестація) проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання (далі - роботодавці), де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому.

Відповідно до абзацу першого пункту 10 Порядку результати атестації використовуються для розроблення заходів щодо покращення умов праці і оздоровлення працівників та під час визначення права на пенсію за віком на пільгових умовах, пільг і компенсацій за рахунок підприємств, установ та організацій, обґрунтування пропозицій про внесення змін до списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Враховуючи вищевикладене, атестацію проводять роботодавці з метою забезпечення прав працівників на покращення умов праці, оздоровлення, пенсії за віком на пільгових умовах, інших пільг і компенсацій за рахунок роботодавця.

Щодо проведення атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці.

Статтею 13 Закону України "Про охорону праці" (далі - Закон), зокрема передбачено, що роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці. З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, організовує проведення атестацій робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці (далі - атестації за НПА) в порядку і строки, що визначаються законодавством.

Відповідно до частини першої статті 28 Закону опрацювання та прийняття нових, перегляд і скасування чинних нормативно-правових актів з охорони праці провадяться центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони праці, за участю професійних спілок і Фонду соціального страхування України та за погодженням з органами державного нагляду за охороною праці.

Водночас, чинним законодавством у сфері охорони праці не врегульований порядок проведення атестації за НПА, форми документів, що складаються за результатами проведення таких атестацій.

Додатково повідомляємо, що листи департаменту не є нормативно-правовими актами, мають лише інформаційний характер та не встановлюють правових норм.

Директор                                                                                                                   Володимир ГОНЧАРУК