Щодо застосування норм трудового законодавства під час дії воєнного стану

Посадові особи відділу контролю північного напрямку управління з питань праці Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці продовжують надавати консультативну допомогу працівникам та роботодавцям щодо застосування норм  трудового законодавства під час дії воєнного стану на території України в частині виплати заробітної плати.

Відповідно до підпункту 5 пункту 1 статті 6 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» в указі Президента України про введення воєнного стану зазначається вичерпний перелік конституційних прав і свобод людини і громадянина, які тимчасово обмежуються у зв’язку із введенням воєнного стану із зазначенням строку дії цих обмежень, а також тимчасові обмеження прав і законних інтересів юридичних осіб із зазначенням строку дії цих обмежень.

15.03.2022 р. Верховною Радою України ухвалено Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” № 2136-ІХ (далі – Закон № 2136-ІХ).

Інспекторами праці наголошено, що відповідно до статті 10 Закону № 2136-ІХ заробітна плата виплачується працівникам підприємств, установ та організацій на умовах, визначених трудовим договором. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства, організації, установи всіх форм власності.

https://smu.dsp.gov.ua