Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати
Якщо працівник не використав за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково й одержав за них грошову компенсацію, він може в перший рік роботи на новому місці отримати відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів до настання шестимісячного терміну безперервної роботи. Цю норму статті 25 Закону України «Про відпустки» роз’яснили під час наради на приватному підприємстві посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області.
Також вони звернули увагу на недопущення мобінгу й дискримінації працівників із ВІЛ/СНІД та інвалідністю, забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у трудових відносинах і необхідність психосоціальної підтримки на робочих місцях.
https://zp.dsp.gov.ua
Коментарі до матеріалу