Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы
Если работник не использовал по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получил денежную компенсацию, он может в первый год работы на новом месте получить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 24 календарных дней до наступления шестимесячного срока непрерывной работы. Эту норму статьи 25 Закона Украины "Об отпусках" разъяснили во время совещания на частном предприятии должностные лица управления инспекционной деятельности в Запорожской области.
Также они обратили внимание на недопущение мобинга и дискриминации работников с ВИЧ/СПИДом и инвалидностью, обеспечение равных прав и возможностей женщин и мужчин в трудовых отношениях и необходимость психосоциальной поддержки на рабочих местах.
https://zp.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу