Оплата понаднормових годин працівникам за змінним графіком із підсумованим обліком робочого часу

У разі підсумованого обліку робочого часу роботодавець обов’язково визначає обліковий період. Від його тривалості залежить порядок нарахування зарплати працівникам зі змінним графіком. Про це під час інформаційного семінару в бюджетній установі Запоріжжя нагадали посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони роз’яснили, що зарплата працівників зі змінним графіком визначається за фактично відпрацьований час у межах установленого облікового періоду (місяць, квартал тощо). А якщо працівник за цей період відпрацював більше від установленої норми, то такі години є понаднормовими та оплачуються, як передбачає стаття 106 Кодексу законів про працю України, в подвійному розмірі. Інспектори праці звернули увагу, що надурочними годинами вважаються лише ті, що перевищують норму за весь обліковий період, а не за окремі дні чи тижні. Оплата та облік надурочних годин здійснюються після завершення облікового періоду на підставі табеля та графіка роботи. Компенсація шляхом надання відгулу не допускається.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці