Оплата сверхурочных часов работникам по изменяемому графику с суммированным учетом рабочего времени

В случае суммированного учета рабочего времени работодатель обязательно определяет учетный период. От его продолжительности зависит порядок начисления зарплаты работникам с изменяемым графиком. Об этом во время информационного семинара в бюджетном учреждении Запорожья напомнили чиновники управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они объяснили, что зарплата работников с переменным графиком определяется за фактически отработанное время в пределах установленного учетного периода (месяц, квартал и т.д.). А если работник за этот период отработал больше установленной нормы, то такие часы сверхурочные и оплачиваются, как предусматривает статья 106 Кодекса законов о труде Украины, в двойном размере. Инспекторы труда обратили внимание, что сверхурочными часами считаются только превышающие норму за весь учетный период, а не за отдельные дни или недели. Оплата и учет сверхурочных часов производятся после завершения учетного периода на основании табеля и графика работы. Компенсация путем предоставления отгула не допускается.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці