Чи обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі.

Письмова форма обов’язкова:

•  коли на цьому наполягає працівник;
•  при організованому наборі працівників;
•  при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);
•  при укладенні контракту;
•  при укладенні договору з неповнолітнім;
•  якщо роботодавцем є приватний підприємець або фізична особа;
•  для працівників релігійних організацій;
•  для працівників, які проходять альтернативну службу;
•  для працівників, які беруть участь у громадських роботах;
•  для працівників фермерських господарств;
•  при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;
•  в інших випадках, передбачених законодавством.

В інших випадках ви можете укласти усний договір. Для цього працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.

https://kiev.dsp.gov.ua