Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться

Обязательно ли заключать письменный трудовой договор?

10.07.2023 28 0 0

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.

Письменная форма обязательна:

  •  когда на этом настаивает работник;
  •  при организованном наборе работников;
  •  при работе в районах с особыми природными условиями и высоким риском для здоровья (например, радиоактивно загрязненная территория);
  •  при заключении контракта;
  •  при заключении договора с несовершеннолетним;
  •  если работодателем является частный предприниматель или физическое лицо;
  •  для работников религиозных организаций;
  •  для работников, проходящих альтернативную службу;
  •  для работников, участвующих в общественных работах;
  •  для работников фермерских хозяйств;
  •  при заключении трудового договора о дистанционной (надомной) работе;
  •  в других случаях, предусмотренных законодательством.

В других случаях вы можете заключить устный договор. Для этого работнику следует написать заявление о принятии на работу на имя руководителя. В свою очередь руководитель ставит на заявлении свое решение.

https://kiev.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу