Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щодо порядку укладення трудового договору

03.07.2023

Порядок укладення трудового договору регулюється основним законом у сфері праці – Кодексом законів про працю України (далі – КЗпП України). Однак, війна вносить свої корективи як в наше життя так і в законодавство. На початку війни було прийнято Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон України №2136) яким було змінено умови укладання трудового договору.

Відповідно до статті 24 КЗпП трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

  1.  при організованому наборі працівників;
  2.  при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
  3.  при укладенні контракту;
  4.  у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
  5.  при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 КЗпП України).

Нормою статті 2 Закону України №2136 визначено, що у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору.

Також даний закон зазначає, що при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. Ця норма дозволяє роботодавцям більш якісно та  ефективно підбирати працівників, що в умовах воєнного стану є вкрай необхідним.

З метою оперативного залучення до виконання роботи нових працівників, а також усунення кадрового дефіциту та браку робочої сили, у тому числі внаслідок фактичної відсутності працівників, які евакуювалися в іншу місцевість, перебувають у відпустці, простої, тимчасово втратили працездатність або місцезнаходження яких тимчасово невідоме, роботодавець можуть укладати з новими працівниками строкові трудові договори у період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника(абзац 3 пункту 2 стаття 2 Закон України № 2136).

Дана норма Закону України надає можливість вимушеним переселенцям працевлаштуватись та заробляти на життя, а також захистити свої права в цей важкий час, а роботодавцям ефективно організувати роботу підприємства завдяки укладанню строкових трудових договорів з новими працівниками з метою оперативного залучення до роботи та подолання кадрового дефіциту.  Також це допоможе уникнути конфліктів при розірванні трудових договорів після закінчення війни.

Таким чином, норма статті 2 Закону України №2136 сприяє легалізації трудових відносин під час воєнного стану.

https://smu.dsp.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
18.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (14.04.2025 - 18.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   10 відповідей НАДС щодо нової класифікації посад державної служби Постанова набирає чинності одночасно із Законом України від 11 березня 2025 року № 4282-ІХ “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці держ...
11.04.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (07.04.2025 - 11.04.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Чи вважається порушенням відсутність підпису одержувача у видаткових касових ордерах або видаткових відомостях? Видаткові касові ордери або видаткові відомості не приймаються для виведення залишку готівки в касі, якщо видача готівки з каси не підтверджена підпи...
21.04.2025
Мінімальні зарплати у країнах ЄС: дані на 2025 рік
Євростат оприлюднив перші дані за 2025 рік щодо мінімальних зарплат. Так, з 1 січня 2025 року національна мінімальна заробітна плата встановлена у 22 з 27 країн Європейського Союзу. Винятками залишаються Данія, Італія, Австрія, Фінляндія та Швеція. У 10 країнах мінімальна зарплата менша за €1 ...
Нове
11.07.2025
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (07.07.2025 - 11.07.2025)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Новий формат навчання для українських дітей за кордоном: як зареєструватися Українознавчий компонент – це скорочена програма для дітей, які тимчасово живуть за кордоном. Порядок формування страхувальниками-роботодавцями коригуючих заяв-розрахунків Відпо...
11.07.2025
Вихід на пенсію за віком у 2025 році: необхідний страховий стаж
Згідно із законодавством, вік виходу на пенсію визначає набутий людиною страховий стаж. Це може бути 60, 63 або 65 років. Наявність страхового стажу, який дає право на призначення пенсії за віком, визначається на дату досягнення людиною відповідного віку. Так, відповідно до статті 26 Закону Україн...
11.07.2025
Лист ПФУ: Щодо врахування лікарняних до виплат заброньованих працівників
ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ   ЛИСТ   від 27.06.2025 р. № 2800-060202-8/42767   (Витяг)   Пенсійний фонд України, розглянувши ваше звернення [...], повідомляє.     Статтею 20 розділу V Закону України від 08.07.2010 № 2464-VI "Про збір та облік єдиного внеску на з...