О порядке заключения трудового договора

Порядок заключения трудового договора регулируется основным законом в сфере труда – Кодексом законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины). Однако война вносит свои коррективы как в нашу жизнь, так и в законодательство. В начале войны был принят Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон Украины №2136), которым были изменены условия заключения трудового договора.

Согласно статье 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

1.  при организованном наборе работников;
2.  при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
3.  при заключении контракта;
4.  в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
5.  при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 КЗоТ Украины).

Нормой статьи 2 Закона Украины №2136 определено, что в период действия военного положения стороны с согласия определяют форму трудового договора.

Также данный закон отмечает, что при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников. Эта норма позволяет работодателям более качественно и эффективно подбирать работников, что в условиях военного положения крайне необходимо.

С целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, которые эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника (абзац 3 пункта 2 статьи 2 Закона Украины № 2136).

Данная норма Закона Украины позволяет вынужденным переселенцам трудоустроиться и зарабатывать на жизнь, а также защитить свои права в это тяжелое время, а работодателям эффективно организовать работу предприятия благодаря заключению срочных трудовых договоров с новыми работниками с целью оперативного привлечения к работе и преодоления кадрового дефицита. Также это поможет избежать конфликтов при расторжении трудовых договоров по окончании войны.

Таким образом, норма статьи 2 Закона №2136 способствует легализации трудовых отношений во время военного положения.

https://smu.dsp.gov.ua