Отримайте доступ до готових рішень, публікацій та оглядів
Підписатися

Ненадання особою згоди на обробку персональних даних не може бути перешкодою для реалізації права на працю

06.10.2021 9 0 0

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний згідно ст. 24 КЗпП подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.

Водночас в Законі України «Про захист персональних даних» встановлено, що обробку персональних даних проводять, зокрема, у випадках, передбачених законами України, у порядку, встановленому законодавством.

При реалізації права на працю обробку персональних даних здійснюють відповідно до КЗпП та інших нормативно-правових актів, трудового договору, а не на підставі окремої згоди на обробку персональних даних.

Тому гарантоване законом право особи на працю не може залежати від надання особою згоди на обробку персональних даних, а особа не може бути примушена роботодавцем до надання такої згоди.

ombudsman.gov.ua

Коментарі до матеріалу