Чи може завідувач господарством працювати за сумісництвом?

Це питання Мінекономіки роз’яснило так.

Відповідно до п. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому чи на іншому підприємстві, в установі, організації.

Порядок роботи сумісників та оплата їхньої праці регламентуються постановою КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (далі – Постанова № 245) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43.

Окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності) (п. 4 Постанови № 245).

Найменування посад (професій) працівників визначаються відповідно до Національного класифікатора ДК 003:2010 «Класифікатор професій, затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327 (далі – КП). Назви посад (професій), які містяться у КП, згруповано в розділи, підрозділи, класи, групи залежно від характеру виконуваних робіт та кваліфікацій (рівнів освіти, спеціалізації).

Слід зауважити, що розд. 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» КП уміщує посади, пов’язані, зокрема, з керівництвом підприємствами, установами, організаціями та їхніми підрозділами, незалежно від форм власності та видів економічної діяльності.

Посада «завідувач господарства» (код 1239) віднесена до підрозд. 123 «Керівники інших функціональних підрозділів» розд. 1 КП.

Отже, у разі віднесення цієї посади до розд. 1 КП дія п. 4 Постанови № 245 поширюється на працівників, які обіймають ці посади на державних підприємствах, в установах, організаціях.

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 22.05.2020 р. № 3512-06/32488-09

Щодо можливості обіймати керівну посаду за сумісництвом
(Витяг)

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло <...> запит <...> і в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, в установі, організації.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами та доповненнями) (далі - Порядок) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43.

Пунктом 4 Порядку встановлено, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Найменування посад (професій) працівників визначаються відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327. Назви посад (професій), які містяться у Класифікаторі професій, згруповано у розділи, підрозділи, класи, групи, залежно від характеру виконуваних робіт та кваліфікацій (рівнів освіти, спеціалізації).

Слід зауважити, що Розділ 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» (далі - Розділ 1) Класифікатора професій вміщує посади, що пов’язані, зокрема, з керівництвом підприємствами, установами, організаціями та їхніми підрозділами, незалежно від форм власності та видів економічної діяльності.

Посада «Завідувач господарством» (код 1239) віднесена до Розділу 1 підрозділу 123 «Керівники інших функціональних підрозділів» Класифікатора професій.

Таким чином, у разі віднесення зазначеної посади до Розділу 1 Класифікатора професій дія пункту 4 Порядку поширюється на працівників, які обіймають ці посади на державних підприємствах, в установах, організаціях.

Разом з тим, повідомляємо, що листи Міністерства мають інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер.

<…>

Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ю. Свириденко