Может ли заведующий хозяйством работать по совместительству?

Этот вопрос Минэкономики разъяснило так.

Согласно п. 2 ст. 21 КЗоТ работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Эта норма закона позволяет работникам, кроме основного трудового договора, заключать трудовые договоры о работе по совместительству.

Совместительство определяется как выполнение работником, кроме основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или на другом предприятии, в учреждении, организации.

Порядок работы совместителей и оплата их труда регламентируются постановлением КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» (далее – Постановление № 245) и Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Кроме работников, которым законодательными актами запрещено работать по совместительству, не имеют права работать по совместительству также руководители государственных предприятий, учреждений и организаций, их заместители, руководители структурных подразделений (цехов, отделов, лабораторий и т. п.) и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности) (п. 4 Постановления № 245).

Наименование должностей (профессий) работников определяются согласно Национальному классификатору ДК 003:2010 «Классификатор профессий, утвержденный приказом Госпотребстандарта от 28.07.10 г. № 327 (далее – КП). Названия должностей (профессий), которые содержатся в КП, сгруппированы в разделы, подразделы, классы, группы, в зависимости от характера выполняемых работ и квалификаций (уровней образования, специализации).

Следует заметить, что разд. 1 «Законодатели, высшие государственные служащие, руководители, менеджеры (управляющие)» КП вмещает должности, связанные, в частности, с руководством предприятиями, учреждениями, организациями и их подразделениями, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.

Должность «Заведующий хозяйством» (код 1239) отнесена к подразд. 123 «Руководители других функциональных подразделений» разд. 1 КП.

Итак, в случае отнесения этой должности к разд. 1 КП действие п. 4 Постановления № 245 распространяется на работников, которые занимают эти должности на государственных предприятиях, в учреждениях, организациях.

МІНІСТЕРСТВО РОЗВИТКУ ЕКОНОМІКИ, ТОРГІВЛІ ТА СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 22.05.2020 р. № 3512-06/32488-09

Щодо можливості обіймати керівну посаду за сумісництвом
(Витяг)

Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України розглянуло <...> запит <...> і в межах компетенції повідомляє.

Відповідно до частини другої статті 21 Кодексу законів про працю України працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. Ця норма закону дозволяє працівникам, крім основного трудового договору, укладати трудові договори про роботу за сумісництвом.

Сумісництво визначається як виконання працівником, крім основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж чи на іншому підприємстві, в установі, організації.

Порядок роботи сумісників та оплата їх праці регламентуються постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» (зі змінами та доповненнями) (далі - Порядок) та Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженим спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. № 43.

Пунктом 4 Порядку встановлено, що окрім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за сумісництвом також керівники державних підприємств, установ і організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

Найменування посад (професій) працівників визначаються відповідно до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» (далі - Класифікатор професій), затвердженого наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327. Назви посад (професій), які містяться у Класифікаторі професій, згруповано у розділи, підрозділи, класи, групи, залежно від характеру виконуваних робіт та кваліфікацій (рівнів освіти, спеціалізації).

Слід зауважити, що Розділ 1 «Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)» (далі - Розділ 1) Класифікатора професій вміщує посади, що пов’язані, зокрема, з керівництвом підприємствами, установами, організаціями та їхніми підрозділами, незалежно від форм власності та видів економічної діяльності.

Посада «Завідувач господарством» (код 1239) віднесена до Розділу 1 підрозділу 123 «Керівники інших функціональних підрозділів» Класифікатора професій.

Таким чином, у разі віднесення зазначеної посади до Розділу 1 Класифікатора професій дія пункту 4 Порядку поширюється на працівників, які обіймають ці посади на державних підприємствах, в установах, організаціях.

Разом з тим, повідомляємо, що листи Міністерства мають інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер.

<…>

Заступник Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Ю. Свириденко