Чи може роботодавець під час простою перевести працівника на іншу роботу без його згоди?

Це питання виникло в ході інформаційно-роз’яснювальної роботи, яку проводили посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони послалися на статтю 34 Кодексу законів про працю України, відповідно до якої, в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, до установи, організації, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця. Інспектори також звернули увагу на те, що стаття 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надає роботодавцеві право в період дії воєнного стану перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу до іншої місцевості, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей. У такому разі оплата праці за виконану роботу не може бути нижчою від середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці