Может ли работодатель при простое перевести работника на другую работу без его согласия?

Этот вопрос возник в ходе информационно-разъяснительной работы, проводимой должностными лицами управления инспекционной деятельности в Запорожской области. Они сослались на статью 34 Кодекса законов о труде Украины, согласно которой, в случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца. Инспекторы также обратили внимание на то, что статья 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» предоставляет работодателю право в период действия военного положения перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия (кроме перевода на работу в другую местность, на территории которой продолжаются активные действия) состоянием здоровья только для предотвращения или ликвидации последствий боевых действий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут представлять угрозу жизни или нормальным жизненным условиям людей. В таком случае оплата труда за проделанную работу не может быть ниже средней заработной платы по предварительной работе.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда