Хто має переважне право на залишення на роботі в разі вивільнення працівників?

Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар з керівниками 15 шкіл Благовіщенської громади на базі Гайворонсько – Благовіщенського управління Голованівської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості. У зв’язку з закриттям трьох шкіл у громаді, одним з питань, яке цікавило директорів шкіл, було про переважене право залишення на роботі.

Інспектор роз’яснила, що пункт 1 частини 1 статті 40 КЗпП України передбачає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці, зокрема, за рахунок скорочення чисельності або штату (або у зв’язку з ліквідацією/реорганізацією закладу освіти). Для педагогів діє низка важливих особливостей.

Фахівець звернула увагу на те, що педагогічні працівники з вищою кваліфікацією та вищою продуктивністю праці мають переважне право залишитися на роботі при скороченні (ст. 42 КЗпП).

Звільнення можливе лише тоді, коли неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу. Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні вакансії у закладі.

Також інспектор пояснила, що про майбутнє вивільнення працівника попереджають персонально не пізніше ніж за 2 місяці.

При звільненні за цією підставою працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Інспектор наголосила, що звільнення працівників у період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці (наприклад, під час щорічної основної відпустки влітку) не допускається.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці