Кто имеет преимущественное право на оставление на работе в случае увольнения работников?

Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела семинар с руководителями 15 школ Благовещенской общины на базе Гайворонско – Благовещенского управления Голованевского филиала Кировоградского областного центра занятости. В связи с закрытием трех школ в общине, одним из интересующих директоров школ вопросов было о преобладающем праве оставления на работе.

Инспектор разъяснила, что пункт 1 части 1 статьи 40 КЗоТ Украины предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в частности, за счет сокращения численности или штата (или в связи с ликвидацией/реорганизацией учебного заведения). Для педагогов действует ряд важных особенностей.

Специалист обратила внимание на то, что педагогические работники с более высокой квалификацией и более высокой производительностью труда имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении (ст. 42 КЗоТ).

Увольнение возможно только тогда, когда невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Работодатель обязан предложить все имеющиеся вакансии в заведении.

Также инспектор пояснила, что о предстоящем увольнении работника предупреждают персонально не позднее 2 месяцев.

При увольнении по этому основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Инспектор отметила, что увольнение работников в период временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (например, во время ежегодного основного отпуска летом) не допускается.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда