Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Комбінована модель пенсійного забезпечення – це компромісна історія, коли не відмовляємося від солідарної системи, і поступово її реформуємо

21.04.2023

В Україні за прикладом європейських держав має бути створена багаторівнева система пенсійного забезпечення. З одного боку, вона дозволить людям після виходу на пенсію отримувати більш достойний рівень виплат, а з іншого боку - допоможе розв’язати макроекономічну проблему, зокрема і щодо постійного дотування дефіциту Пенсійного фонду.

Про це розповіла народна депутатка, членкиня парламентського Комітету із питань бюджету Леся Забуранна.

«Накопичувальний рівень пенсійного забезпечення є альтернативною системою. Вона планується до імплементації поступово. Зокрема у 2023 році передбачається, що роботодавець сплачуватиме 1,5%, у 2024 - 2% і, відповідно, дійде до 3%. Фінансування держави буде в тому ж обсязі. Це створює додаткові умови й можливості для людей, які досягнуть пенсійного віку, по-перше, мати гарантовані виплати і, по-друге, мати можливість їхнього збільшення», - зазначила парламентарій. 

При цьому, якщо сама людина матиме бажання також взяти участь у відрахуванні додаткових коштів, щоби вплинути на збільшення накопичень, то їй буде надана така можливість, хоча це й не обов’язково.

«Зараз ми створюємо комбіновану систему пенсійного забезпечення. Залишається солідарна система, думаю, вона існуватиме ще доволі тривалий час. Водночас створюватимуться передумови до дворівневої системи пенсійного забезпечення та формування можливих накопичень. Ідеться про доволі поступову реформу, яка у перспективі себе проявить», - сказала політикиня.

За її словами, робота над реформуванням системи пенсійного забезпечення триває, і надалі будуть ухвалені законопроєкти й регуляторні акти, які дозволять визначити чіткі критерії для недержавних пенсійних фондів, що максимально знизить ризики їхнього довгострокового функціонування.

«Згодом доопрацьовуватиметься законодавча база, вибудовуватимуться критерії, що вказуватимуть на ризикостійкість таких організацій. І треба працювати з тим, щоб були державні гарантії, які дозволять убезпечити людей від інвестування у ці установи», - підсумувала народна депутатка.

https://www.rada.gov.ua

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
20.07.2026
З 1 січня 2027 року посадові оклади працівників закладів культури підвищать на 70 %
Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних та комунальних закладів культури Відповідна постанова Кабінету Міністрів України прийнята 15 липня 2026 р. за № 951. Уряд ухвалив рішення про підвищення з 1 січня 2027 року оплати праці працівників державних т...
10.07.2026
Випуск: Новини тижня для бюджетних установ (06.07.2026 - 10.07.2026)
Бюджет. Бухгалтерський огляд   Надання відгулу за роботу у вихідний день Під поняттям «відгул», згідно з законодавством про працю, розуміється день відпочинку, що надається працівнику як компенсація за роботу у вихідні, святкові та неробочі дні (ст.ст. 72, 107 КЗпП), а також за з...
15.07.2026
Які дії необхідно здійснити роботодавцю у випадку травмування працівників під час роботи через обстріли, бомбардування, руйнування приміщень?
Відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 17.04.2019 № 337, всі без виключення нещасні випадки, які трапляються з працівниками під час виконання трудових (посадових) обов&...
Нове
21.07.2026
Чи потрібне повідомлення про звільнення строкового працівника?
Працівниця стає до роботи після закінчення відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. Чи зобов’язаний роботодавець повідомляти про звільнення працівника, який був прийнятий на її місце за строковим трудовим договором? На період перебу...
21.07.2026
Чи зобов’язана працівниця, яка є одинокою матір’ю, повідомляти за 2 тижні про звільнення за власним бажанням?
Відповідно до частини першої статті 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за 2 тижні. Слід зауважити, що законодавством не передбачено обов’язкового відпрацювання працівником 2 тижнів перед звільненням. ...
21.07.2026
Чи має право працівник, який пропрацював на підприємстві понад 2 місяці, на щорічну основну відпустку повної тривалості?
Згідно з частиною першою статті 2 Закону України від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504) право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах із підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, ...