Який порядок увільнення працівника у зв’язку з проходженням військової служби, та чи потрібно робити про це запис у трудовій книжкі?

Увільнення працівника у зв’язку з проходженням військової служби: 

 1. Гарантії для працівників, які проходять військову службу

Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю України, за працівниками, які:

• направлені для проходження базової військової служби;
• призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу;
• проходять військову службу під час мобілізації або в особливий період;
• прийняті на військову службу за контрактом (у тому числі шляхом укладення нового контракту),
• зберігаються місце роботи і посада на весь період служби — до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення з військової служби.

 2. Оформлення увільнення від роботи

Увільнення працівника від виконання обов’язків за трудовим договоромт формлюється наказом (розпорядженням) роботодавця.

 3. Чи потрібно вносити запис до трудової книжки?

Для визначення порядку внесення записів слід звернутися до Інструкції №58 щодо ведення трудових книжок.

Згідно з пунктом 2.4 Інструкції, записи вносяться лише:

• про прийняття на роботу,
• переведення на іншу постійну роботу,
• звільнення,
• нагороди та заохочення.

 4. Висновок Держпраці

Законодавством не передбачено обов’язковості внесення запису до трудової книжки про увільнення працівника від виконання роботи на час проходження військової служби.

Такий запис роботодавець може внести за власним рішенням.

Публикация Управління інспекційної діяльності у Харківській області