Каков порядок увольнения работника в связи с прохождением военной службы и нужно ли делать об этом запись в трудовой книжке?

Увольнение работника в связи с прохождением военной службы: 

1. Гарантии для работников, проходящих военную службу

Согласно части 3 статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, за работниками, которые:

• направлены на прохождение базовой военной службы;
• призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава;
• проходят военную службу во время мобилизации или в особый период;
• принятые на военную службу по контракту (в том числе путем заключения нового контракта),
• сохраняются место работы и должность на весь период службы - до окончания особого периода или до дня фактического увольнения с военной службы. 

2. Оформление увольнения от работы

Увольнение работника от исполнения обязанностей по трудовому договору оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

3. Нужно ли вносить запись в трудовую книжку?

Для определения порядка внесения записей следует обратиться к Инструкции №58 о ведении трудовых книжек.

Согласно пункту 2.4 Инструкции записи вносятся только:

• о принятии на работу,
• перевод на другую постоянную работу,
• увольнение,
• награды и поощрения. 

4. Заключение Гоструда 

Законодательством не предусмотрена обязательность внесения записи в трудовую книжку об увольнении работника от выполнения работы на время прохождения военной службы. 

Такую запись работодатель может внести по собственному решению.

Публикация Управление инспекционной деятельности в Харьковской области