Як військовому зберегти своє робоче місце та чи будуть виплати від роботодавця після початку військової служби?

Коли ви стаєте на захист Батьківщини, виникає безліч питань. Одне з них – що буде з поточним місцем роботи та працевлаштуванням. Ця стаття допоможе вам розібратися, як зберегти робоче місце, які виплати передбачені законом, та що робити, якщо ваші права порушують.

Місце роботи та посада зберігаються за працівником, призваним на військову службу під час мобілізації. Це гарантує Кодекс законів про працю України. Правило поширюється на всі підприємства, установи, організації, фермерські господарства, с/г виробничі кооперативи незалежно від підпорядкування та форми власності, а також ФОПи . Після завершення служби ви маєте право повернутися на ту саму посаду, яку обіймали до призову.

Проте це правило не застосовується до працівників – осіб рядового та начальницького складу служби цивільного захисту, а також тих, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування, строк повноважень яких закінчився.

Крім того, час, проведений на службі, не “зникає” безслідно. Він зараховується до вашого страхового стажу, стажу роботи, стажу за спеціальністю, а також до стажу державної служби (стаття 2 Закону України “Про військовий обов&;язок і військову службу”). Тобто часпроходження служби йде у залік для вашої майбутньої пенсії та загального трудового досвіду.

Як повідомити роботодавцеві про мобілізацію?

Щоб уникнути непорозумінь та захистити свої трудові права, негайно повідомте роботодавця про мобілізацію та надайте підтвердні документи. Це може бути військовий квиток із поміткою про призов, довідка від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП), витяг з наказу про зарахування до військової частини.

Як правило, ТЦК надсилає довідку про мобілізацію на ваше робоче місце, але краще продублювати інформацію особисто.

Роботодавець, зі свого боку, має видати наказ про увільнення від роботи (або на звільнення від виконання обов&;язків). Дуже важливо розуміти, що це не є звільненням з роботи. Це лише тимчасове увільнення від виконання трудових обов&;язків на період військової служби.

Чи зобов’язаний колишній роботодавець виплачувати вам зарплату поки ви перебуваєте на військовій службі?

До 19 липня 2022 року роботодавці були зобов&;язані виплачувати мобілізованим працівникам середню заробітну плату. Однак зараз ця вимога скасована. Якщо такі виплати продовжуються, то це відбувається виключно за ініціативою роботодавця. Це важливий момент для вашого фінансового планування, адже основні доходи під час служби формуватимуться з грошового забезпечення. Більше про те, на яке грошове забезпечення можна розраховувати, читайте у статті

Грошове забезпечення військовослужбовців – скільки ви будете отримувати у війську?

Що робити, якщо вас все-таки звільнили під час мобілізації?

Якщо, попри всі ваші дії, роботодавець звільнив вас під час мобілізації, це є грубим порушенням трудового законодавства. Ви маєте повне право захищати свої інтереси. Ось куди можна звернутися:

Державна служба України з питань праці – урядовий орган, який здійснює державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю. Ви можете подати скаргу до цієї установи. Також ви маєте право оскаржити незаконне звільнення в судовому порядку. Перебуваючи на військовій службі, ви виконуєте свій конституційний обов&;язок, а роботодавець має виконувати свої зобов&;язання згідно із законом.

Гаразд