Как военнослужащему сохранить свое рабочее место и будут ли выплаты от работодателя после начала военной службы?

Когда вы встаете на защиту Родины, возникает множество вопросов. Один из них – что будет с текущим местом работы и трудоустройством. Эта статья поможет вам разобраться, как сохранить рабочее место, какие выплаты предусмотрены законом и что делать, если ваши права нарушают.

Место работы и должность хранятся за работником, призванным военную службу во время мобилизации. Это гарантирует Кодекс законов о труде Украины. Правило распространяется на все предприятия, учреждения, организации, фермерские хозяйства, с/х производственные кооперативы независимо от подчинения и формы собственности, а также ФЛПы. После завершения службы вы вправе вернуться на тот же пост, который занимали до призыва.

Однако это правило не применяется к работникам – лицам рядового и начальствующего состава службы гражданской защиты, а также тем, кто занимал выборные должности в органах местного самоуправления, срок полномочий которых истек.

Кроме того, время, проведенное на службе, не исчезает бесследно. Он причисляется к вашему страховому стажу, стажу работы, стажу по специальности, а также к стажу государственной службы (статья 2 Закона Украины "О воинской обязанности и военной службе"). То есть время прохождения службы идет в зачет для вашей будущей пенсии и общего трудового опыта.

Как сообщить работодателю о мобилизации?

Во избежание недоразумений и защиты своих трудовых прав немедленно сообщите работодателю о мобилизации и предоставьте подтверждающие документы. Это может быть военный билет с пометкой о призыве, справка от территориального центра комплектования и социальной поддержки (ТЦК и СП), выписка из приказа о причислении в воинскую часть.

Как правило, ТЦК посылает справку о мобилизации на ваше рабочее место, но лучше продублировать информацию лично.

Работодатель, со своей стороны, должен издать приказ об увольнении от работы (или освобождении от исполнения обязанностей). Очень важно понимать, что это не увольнение с работы. Это лишь временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в период военной службы.

Обязан ли бывший работодатель выплачивать вам зарплату, пока вы находитесь на военной службе?

До 19 июля 2022 года работодатели обязаны были выплачивать мобилизованным работникам среднюю заработную плату. Однако сейчас это требование отменено. Если такие выплаты продолжаются, это происходит исключительно по инициативе работодателя. Это важный момент для вашего финансового планирования, ведь основные доходы во время службы будут формироваться из денежного довольствия.

Денежное довольствие военнослужащих – сколько вы будете получать в армии?

Что делать, если вас все-таки уволили во время мобилизации?

Если, несмотря на все ваши действия, работодатель уволил вас во время мобилизации, это грубое нарушение трудового законодательства. У вас есть полное право защищать свои интересы. Вот куда можно обратиться:

Государственная служба Украины по вопросам труда – правительственный орган, осуществляющий государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Вы можете подать жалобу в это учреждение. Также вы имеете право обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке. Находясь на военной службе, вы выполняете свою конституционную обязанность, а работодатель должен выполнять свои обязательства по закону.

Гаразд