Як «розгрібатимемо» наслідки підвищення посадових окладів в ОМС

Постановою КМУ від 28.07.21 р. № 783 (далі – Постанова № 783) викладено в новій редакції схеми посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців ОМС, а саме додатки 48–53 та 55 до постанови КМУ від 09.03.06 р. № 268 (далі – Постанова № 268). Водночас вилучено додаток 54 «Схема посадових окладів керівних працівників і спеціалістів апарату сільських і селищних рад та їх виконавчих органів (крім сільських, селищних рад і їх виконавчих органів, що представляють інтереси об’єднаних територіальних громад)». Тож розміри посадових окладів керівних працівників та спеціалістів сільських та селищних рад (їх виконкомів) тепер шукайте в додатках 50 та 51 до Постанови № 268

Що змінилося?

Оклади підвищили вибірково. Головна мета змін – переглянути найнижчі розміри посадових окладів посадових осіб ОМС у територіальних громадах, а саме розміри окладів провідного спеціаліста, спеціаліста І категорії, спеціаліста ІІ категорії та спеціаліста, виходячи з умов оплати праці, установлених для держслужбовців відповідних категорій і посад. Проте оклади спеціалістів не надто зросли (на 50–640 грн).

Крім того, п. 9 Постанови № 268 указує, що в разі зменшення розміру зарплати (без премії), грошового забезпечення (без премії) в окремих працівників державних та інших органів або яким передбачено збереження умов оплати праці за попередньою посадою на час роботи на займаній посаді, виплачується різниця між зарплатою (без премії), грошовим забезпеченням (без премії), визначеною за умовами оплати праці, згідно з нормативно-правовими актами, що втратили чинність, та розміром зарплати, установленим за новими умовами оплати праці. Тобто роботодавець зобов’язаний покрити таким працівникам різницю між їх попередньою та новою зарплатою (без премії), через що, наприклад, зменшиться оклад у старост територіальних громад із великою чисельністю населення.

Відтепер рівень окладів залежить від чисельності населення. Новими нормами скасовано віднесення областей та міст до груп за оплатою праці. Замість цього рівень окладів працівників сільських, селищних рад та їх виконавчих комітетів (виконавчих органів) залежить тепер від чисельності населення в територіальній громаді. Найнижчі оклади встановили для громад із чисельністю до 15 тис. осіб, а найвищі – понад 900 тис. осіб.

Увага! Підвищувати оклади потрібно лише в межах фондів зарплати, передбачених у кошторисах відповідних органів (п. 3 Постанови № 268). Якщо не вистачає на підвищення окладів, доведеться переглядати розміри премій та стимулюючих виплат (надбавки за високі досягнення у праці, за виконання особливо важливої роботи тощо).

Важливо! Зміни не торкнулися розміру:

• окладів обслуговуючих працівників ОМС (вони зросли з 1 січня 2021 року);
• надбавки до посадових окладів за ранги;
• надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови;
• доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук;
• надбавки за почесне звання «заслужений».

Звісно, наводити всі розміри нових посадових окладів ми не будемо. Ви зможете з ними ознайомитися в Постанові № 268 (додатки 48–53 та 55 в оновленій редакції).

Розглянемо важливі питання, що виникають у цій ситуації.

З якої дати застосовувати нові розміри посадових окладів?

Увага! Нові розміри окладів треба застосовувати з дати офіційного опублікування Постанови № 783, а саме з 3 серпня 2021 року (лист Мінсоцполітики від 05.07.19 р. № 1016/0/206-19).

Зарплату за серпень 2021 року посадовим особам і службовцям ОМС, яким підвищено оклади, розраховуємо так: до дати набрання чинності включно – виходячи зі старих розмірів окладів; з дати набрання чинності – виходячи з нових розмірів окладів. Тобто один робочий день серпня (адже 1 серпня – неділя) оплачуємо ще по-старому, а з 3 серпня – виходячи з нових розмірів окладів.

Так само і премії, якщо вони розраховуються від окладів. Розглянемо це на прикладі.

Приклад

Попередній розмір окладу працівника за серпень – 4 500 грн, новий розмір після змін – 4 670 грн, установлена премія від розміру окладу – 20 %.

Розраховуємо розмір премії за 2 серпня:

• 4 500 грн х 20 % : 21 р. д. х 1 р. д. = 42,86 грн.

Розраховуємо розмір премії з 3 до 31 серпня:

• 4 670 грн х 20 % : 21 р. д. х 20 р. д. = 889,52 грн.

Усього розмір премії за серпень:

• 42,86 грн + 889,52 грн = 932,38 грн.

А як індексувати зарплату в серпні у зв’язку з підвищенням окладів працівників ОМС, читайте в матеріалі «Порядок проведення індексації в серпні 2021 року» https://budget.uteka.ua/ua/publication/government-41-oplata-truda-nalohy-gosorgany-197-poryadok-provedeniya-indeksacii-v-avguste-2021-goda.

Що робити зі штатним розписом?

Щоб запровадити нові оклади, треба:

• або затвердити новий штатний розпис, якщо зміни торкнулися більшості працівників. У ньому слід зазначити всі посади (за якими відбулися зміни в розмірах окладів та які залишилися без змін);
• або внести зміни до чинного штатного розпису, якщо змінюються оклади у невеликої групи працівників. Для цього обов’язково видається наказ (розпорядження) керівника ОМС про внесення змін до штатного розпису.

Увага! Затверджуючи штатний розпис (зміни до нього), обов’язково зазначте дату, з якої він набуває чинності, – 03.08.21 р. Лише правильно оформлений штатний розпис є підставою для нарахування (перерахунку) заробітної плати виходячи з нових розмірів окладів.