Как будем «разгребать» последствия повышения должностных окладов в ОМС

Постановлением КМУ от 28.07.21 г. № 783 (далее – Постановление № 783) изложены в новой редакции схемы должностных окладов руководящих работников, специалистов и служащих ОМС, а именно приложения 48–53 и 55 к постановлению КМУ от 09.03.06 г. № 268 (далее – Постановление № 268). Вместе с тем изъято приложение 54 «Схема должностных окладов руководящих работников и специалистов аппарата сельских и поселковых советов и их исполнительных органов (кроме сельских, поселковых советов и их исполнительных органов, которые представляют интересы объединенных территориальных громад)». Так вот, размеры должностных окладов руководящих работников и специалистов сельских и поселковых советов (их исполкомов) теперь ищите в приложениях 50 и 51 к Постановлению № 268.

Что изменилось?

Оклады повысили выборочно. Главная цель изменений – пересмотреть наиболее низкие размеры должностных окладов должностных лиц ОМС в территориальных громадах, а именно размеры окладов ведущего специалиста, специалиста І категории, специалиста ІІ категории и специалиста, исходя из условий оплаты труда, установленных для госслужащих соответствующих категорий и должностей. Однако оклады специалистов не очень выросли (на 50–640 грн).

Кроме того, п. 9 Постановления № 268 указывает, что в случае уменьшения размера зарплаты (без премии), денежного обеспечения (без премии) у отдельных работников государственных и других органов или которым предусмотрено сохранение условий оплаты труда по предыдущей должности на время работы на занимаемой должности, выплачивается разница между зарплатой (без премии), денежным обеспечением (без премии), определенной по условиям оплаты труда, согласно нормативно-правовым актам, утратившим силу, и размером зарплаты, установленным по новым условиям оплаты труда. То есть работодатель обязан покрыть таким работникам разницу между их предыдущей и новой зарплатой (без премии), из-за чего, например, уменьшится оклад у старост территориальных громад с большой численностью населения.

Отныне уровень окладов зависит от численности населения. Новыми нормами отменено отнесение областей и городов к группам по оплате труда. Вместо этого уровень окладов работников сельских, поселковых советов и их исполнительных комитетов (исполнительных органов) зависит теперь от численности населения в территориальной громаде. Наиболее низкие оклады установили для громад с численностью до 15 тыс. человек, а наивысшие – свыше 900 тыс. человек.

Внимание! Повышать оклады нужно только в пределах фондов зарплаты, предусмотренных в сметах соответствующих органов (п. 3 Постановления № 268). Если не хватает на повышение окладов, придется пересматривать размеры премий и стимулирующих выплат (надбавки за высокие достижения в труде, за выполнение особо важной работы и т. п.).

Важно! Изменения не затронули размер:

• окладов обслуживающих работников ОМС (они выросли с 1 января 2021 года);
• надбавки к должностным окладам за ранги;
• надбавки за знание и использование в работе иностранного языка;
• доплаты за научную степень кандидата или доктора наук;
• надбавки за почетное звание «заслуженный».

Конечно, приводить все размеры новых должностных окладов мы не будем. Вы сможете с ними ознакомиться в Постановлении № 268 (приложения 48–53 и 55 в обновленной редакции).

Рассмотрим важные вопросы, которые возникают в этой ситуации.

С какой даты применять новые размеры должностных окладов?

Внимание! Новые размеры окладов надо применять с даты официального опубликования Постановления № 783, а именно с 3 августа 2021 года (письмо Минсоцполитики от 05.07.19 г. № 1016/0/ 206-19).

Зарплату за август 2021 года должностным лицам и служащим ОМС, которым повышены оклады, рассчитываем так: до даты вступления в силу включительно – исходя из старых размеров окладов; с даты вступления в силу – исходя из новых размеров окладов. То есть один рабочий день августа (ведь 1 августа – воскресенье) оплачиваем еще по-старому, а с 3 августа – исходя из новых размеров окладов.

Так же и премии, если они рассчитываются от окладов. Рассмотрим это на примере.

Пример

Предыдущий размер оклада работника за август – 4 500 грн, новый размер после изменений – 4 670 грн, установленная премия от размера оклада – 20 %.

Рассчитываем размер премии за 2 августа:

• 4 500 грн х 20 % : 21 р. д. х 1 р. д. = 42,86 грн.

Рассчитываем размер премии с 3 до 31 августа:

• 4 670 грн х 20 % : 21 р. д. х 20 р. д. = 889,52 грн.

Всего размер премии за август:

• 42,86 грн + 889,52 грн = 932,38 грн.

А как индексировать зарплату в августе в связи с повышения окладов работников ОМС, читайте в материале «Порядок проведения индексации в августе 2021 года».

Что делать со штатным расписанием?

Чтобы ввести новые оклады, надо:

1. или утвердить новое штатное расписание, если изменения коснулись большинства работников. В нем следует указать все должности (по которым состоялись изменения в размерах окладов и которые остались без изменений),
2. или внести изменения в действующее штатное расписание, если изменяются оклады у небольшой группы работников. Для этого обязательно издается приказ (распоряжение) руководителя ОМС о внесении изменений в штатное расписание.

Внимание! Утверждая штатное расписание (изменения в него), обязательно укажите дату, с которой оно вступает в силу – 03.08.21 г. Только правильно оформленное штатное расписание является основанием для начисления (перерасчета) заработной платы исходя из новых размеров окладов.