Доплачивают ли до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность из-за сокращения?

Таке запитання надійшло на сервіс «Інтерактивний інспектор» від працівника одного з підприємств Долинської громади, який написав заяву на переведення.

Головний державний інспектор управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області роз’яснив, що відповідно до ст. 32 КЗпП України переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається лише за згодою працівника.

Відповідно до ст. 114 КЗпП України в  разі переведення працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній  середній  заробіток протягом двох тижнів з дня переведення. Отже, власник зобов’язаний забезпечити працівникові середній заробіток  протягом цього періоду.

Для забезпечення оплати праці в зазначеному випадку не має значення підстава для переведення. Вона може провадитися на прохання працівника, за висновком медичної установи, ініціативою власника, зокрема, в порядку працевлаштування, як це передбачено частиною другою ст. 40 КЗпП України.

Основні правила та гарантії виплати.

Двотижневий строк: колишній середній заробіток зберігається за працівником рівно два тижні (14 календарних днів) з дня його офіційного переведення на нову посаду.
Підстава переведення: причина змін (скорочення штату, ініціатива власника чи згода працівника) не має значення — норма про два тижні є універсальною для постійного переведення.
Порядок розрахунку доплати: роботодавець порівнює середньоденний заробіток за попередньою посадою (обчислений за останні 2 місяці роботи) з денним заробітком на новій посаді. Якщо новий заробіток нижчий, працівнику виплачують різницю за кожен відпрацьований робочий день протягом перших двох тижнів. Якщо нова зарплата вища за середню, доплата не нараховується.

Оплата після двох тижнів: починаючи з 15-го дня після переведення, праця оплачується виключно за умовами та тарифами нової (нижчеоплачуваної) посади.

Коли діє доплата протягом двох місяців?

Плутанина із двомісячним строком зазвичай виникає через інші норми трудового права:

Переміщення (ч. 2 ст. 114 КЗпП): Доплата до попереднього середнього заробітку протягом двох місяців здійснюється лише у випадку переміщення працівника на інше робоче місце (в тому ж закладі, тій же місцевості та на таку ж посаду), якщо внаслідок цього зменшився заробіток з незалежних від працівника причин. Скорочення старої посади та перехід на зовсім іншу роботу є переведенням, а не переміщенням.

Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці