Доплачивают ли до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую должность из-за сокращения?

Такой вопрос поступил на сервис «Интерактивный инспектор» от работника одного из предприятий Долинского общества, написавшего заявление на перевод.

Главный государственный инспектор управления инспекционной деятельности в Кировоградской области разъяснил, что согласно ст. 32 КЗоТ Украины перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника.

Согласно ст. 114 КЗоТ Украины при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода. Следовательно, собственник обязан обеспечить работнику средний заработок в течение этого периода.

Для обеспечения оплаты труда в указанном случае не имеет значения основание для перевода. Она может производиться по просьбе работника, по заключению медицинского учреждения, инициативой владельца, в частности, в порядке трудоустройства, как это предусмотрено частью второй ст. 40 КЗоТ Украины.

Основные правила и гарантии выплаты.

Двухнедельный срок: прежний средний заработок сохраняется за работником ровно две недели (14 календарных дней) со дня его официального перевода на новую должность.
Основание перевода: причина изменений (сокращение штата, инициатива собственника или согласие работника) не имеет значения — норма о двух неделях универсальна для постоянного перевода.
Порядок расчета доплаты: работодатель сравнивает среднедневный заработок по предыдущей должности (вычисленный за последние 2 месяца работы) с дневным заработком в новой должности. Если новый заработок ниже, работнику выплачивают разницу за каждый отработанный рабочий день в течение первых двух недель. Если новая зарплата выше средней, доплата не начисляется.
Оплата через две недели: начиная с 15-го дня после перевода, труд оплачивается исключительно по условиям и тарифам новой (нижеоплачиваемой) должности.

Когда действует доплата в течение двух месяцев?

Путаница с двухмесячным сроком обычно возникает из-за других норм трудового права:

Перемещение (ч. 2 ст. 114 КЗоТ): Доплата к предыдущему среднему заработку в течение двух месяцев производится только в случае перемещения работника на другое рабочее место (в том же заведении, той же местности и на такую ​​же должность), если вследствие этого уменьшился заработок по независимым от работника причинам. Сокращение старой должности и переход на совсем другую работу - перевод, а не перемещение.

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда