Що необхідно знати про проведення медичних оглядів працівників певних категорій

До уваги роботодавців: усе, що необхідно знати про проведення медичних оглядів працівників певних категорій   

 Процедуру проведення попереднього (під час прийняття на роботу) та періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічному обов’язковому медичному огляді осіб віком до 21 року визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (далі – Порядок) затверджений наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 № 246 (зі змінами і доповненнями).

 Метою проведення попереднього медичного огляду під час прийняття на роботу є: визначення стану здоров’я працівника та можливості виконання без погіршення стану здоров’я професійних обов’язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, виявлення професійних захворювань, що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах.

  Періодичні медичні огляди проводяться з метою:

• своєчасного виявлення ранніх хронічних професійних захворювань;
• забезпечення динамічного спостереження за станом здоров’я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
• розроблення індивідуальних лікувально-профілактичних та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені до групи ризику;
• проведення відповідних оздоровчих заходів.

  Лікар з гігієни праці територіального органу Держпраці щорічно за заявкою роботодавця визначає категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду та до 01 грудня складає Акт визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду.

  На підставі Акту визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду, роботодавець складає протягом місяця у чотирьох примірниках поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, погоджує їх лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці. Один примірник списку залишається на підприємстві, другий надсилається до закладу охорони здоров’я, третій – до територіального органу Держпраці, четвертий – до територіального органу Пенсійного фонду України.

 Для проведення попереднього (періодичних) медичного огляду працівників роботодавець повинен укласти договір із закладом охорони здоров’я.

 Під час прийняття на роботу, в разі переведення на іншу важку роботу, роботу зі шкідливими чи небезпечними умовами праці роботодавець повинен видати направлення на обов’язковий попередній медичний огляд працівника.

 Періодичність проведення медичних оглядів, медичні протипоказання допуску до виконання робіт, пов’язані із впливом виробничих факторів, визначені в Переліку шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу, при роботі з якими обов’язкові попередній (періодичні) медичний огляд працівників.        
 Результати попереднього (періодичних) медичного огляду працівників і висновок комісії про стан здоров’я заносяться до Картки працівника.

 За результатами періодичних медичних оглядів (протягом місяця після їх закінчення) комісія оформляє Заключний акт за результатами періодичного медичного огляду працівників у шести примірниках, один примірник залишається у закладі охорони здоров’я, що проводив медогляд, інші надаються роботодавцю, представнику профспілкової організації, профпатологу, територіальному органу Держпраці, територіальному органу Пенсійного фонду України.

 На роботодавця покладено такі функції з організації проведення медичних оглядів:

• організація лабораторних досліджень умов праці з визначенням шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу на конкретних робочих місцях з метою визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду;
• під час укладання трудового договору інформування працівника під підпис про умови праці та про наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров’я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору; працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я; до виконання робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної експертизи;
• погодження план-графіку проведення медичних оглядів закладами охорони здоров’я;
• забезпечення своєчасного та організованого проходження працівниками медичних оглядів та обстежень;
• здійснення контролю за проведенням медоглядів у строки, погоджені із закладами охорони здоров’я;
• відсторонення від роботи працівників, які не пройшли в установлений термін медичні огляди, та не допуск до роботи працівників, яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров’я;
• забезпечення проведення відповідних оздоровчих заходів зазначених у Заключному акті у повному обсязі та усунення причини, що призводять до професійних захворювань;
• забезпечення за рахунок підприємства проходження позачергових медичних оглядів за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;
• прийняття на роботу неповнолітніх лише після попереднього медичного огляду.

 Слід звернути увагу, що під час розслідування нещасного випадку, гострого професійного захворювання, причин виникнення хронічного професійного захворювання копії документів про проходження потерпілим попереднього та періодичного медичних оглядів є складовими матеріалів розслідування.

 Відповідно до підпункту 7 пункту 52 «Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві», затвердженого Постановою КМУ від 17.04.2019 року № 337 (зі змінами), обставинами, за яких нещасний випадок та/або гостре професійне захворювання (отруєння) визнаються пов’язаними з виробництвом, є: раптове погіршення стану здоров’я потерпілого, одержання травм або його смерть під час виконання трудових (посадових) обов’язків внаслідок впливу шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, що підтверджено медичним висновком, або у разі, коли потерпілий не пройшов обов’язкового медичного огляду відповідно до законодавства, а робота, що виконувалася, протипоказана потерпілому відповідно до медичного висновку.

https://www.pfu.gov.ua